刘伯温精选六资料大全

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  • 给招聘做个年终体检

    2019-12-16

    又到岁末了,作为HR,你是不是也在感叹这一年,自己发布了多少条招聘信息,沟通过多少位候选人,面试过多少名应聘者?年初的招聘目标达成了吗?年终盘点,给自己的招聘做个年终体检吧。年终体检报告如何做?第一步,...
  • 校园招聘,你做好“抢生源”的功课了吗

    2019-11-11

    校园招聘已成为企业补充新鲜血液的重要方式,是企业人才培养和人才储备的重要源头。秋季校园招聘已陆续开启,作为HR,做好了“抢生源”的功课了么?1、确定选才目标:根据企业发展阶段,选拔数量、培养方向、培养周...
  • 推动人力资源管理运营的八大要素(下)

    2019-10-16

    关于推动人力资源管理运营的八大要素,上一期我们讲了前4个要素,今天就说一说这后四个要素。5、研究标杆:对标工作你所在的企业是什么行业?在这个行业中,哪家企业是典范?为什么会成为典范?有哪些指标在这家典范...
  • 推动人力资源管理运营的八大要素(上)

    2019-09-27

    如果说商业的成功首先要有一个专业的商业模式在支撑的话,那么人力资源管理的成功也通此理,也要有一个专业的思维模式在支撑,今天先说一说推动人力资源管理运营的八大要素的前四个要素。1、价值主张:人力资源部存...
  • 人力资源管理运作模式的四个基本问题

    2019-09-12

    无论做什么事情,都需要有清晰的思路,做什么,怎么做,谁来做。同样企业人力资源管理运作模式也要清晰:人力资源管理做什么?为什么要这样做?谁来做?如何落地和可持续推动?一、在企业人力资源管理运作中,HR必须...
  • HR如何提升面试质量

    2019-08-27

    如何在面试这个关键环节,留下优质人才,这不仅仅需要专业的理论知识支撑,还需要注重以下几点!1、充足的面试准备与候选人发送清楚明了的面试地址,最好也要推荐交通与路线信息,对于比较偏远的面试地点,最好给予...
  • HR必备干货|识别人才的三个类别与六个标准(下)

    2019-08-05

    上一期干货讲了牛人都具备的六个特点的前两个,这一期来说说后面四个特点。
  • HR必备干货|识别人才的三个类别与六个标准(上)

    2019-07-16

    在谈这个话题之前,首先我们要明确什么是牛人以及挑选牛人的三个基本原则:首先,具有某一领域的专业知识者并不代表聪明:比如一个下水道工人和一个挖掘机工人,各自都是各自职业领域的老手,哪个更聪明?这就不好说...
  • 猎头公司与企业合作中的十大问题(上)

    2019-07-12

    猎头公司选择的候选人在异地,在招聘过程中是一种常见的情况。要面试候选人,就会有两种情况。一种是猎头公司去外地面试候选人。这种情况,猎头公司与企业沟通同意之后,由企业承担,但并不包含在服务费中。另一种是候选人到企业面试。一般情况是由企业承担,因为这表明了企业对候选人的重视和尊重。
  • 深圳猎头公司的收费标准和服务流程,猎头公司向个人收费吗?

    2019-07-12

    猎头公司招聘与传统的企业自主招聘、中介介绍、人才推荐等服务渠道有很大的区别。那么深圳猎头公司的收费标准是什么样的呢?大致可以分为三种类型。猎头公司向个人收费吗?答案是不会。猎头公司是不会向个人收取任何猎头服务费用的。
  • 猎头公司与企业合作中的十大问题(下)

    2019-07-12

    猎头公司与中介公司的本质区别,就是猎头公司只向企业收取费用,所以不存在向候选人收取费用。若是猎头公司收取候选人“红包”,向企业推荐了不合格人才,既浪费自己的时间,也降低了公司在客户心中的地位,无任何利益可言,无异于搬起石头砸自己的脚。
  • 如何选择一家靠谱的北京房地产猎头公司?

    2019-05-09

    中高端地产人才难求,不少房地产企业明智地选择跟专业猎头公司合作进行招聘。那么北京的房地产猎头公司哪家好?如何选择一家靠谱的房地产猎头公司?猎头公司必须在房地产领域经验丰富。拥有大量高素质的专业猎头。具有提供管理咨询服务的能力。
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